にんじんブログ

にんじんの生活・勉強の記録です。

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「おいでませ!湖中町」公開中です。

 にんじん放送局にて、

 

 「おいでませ!湖中町」第一回が公開中です。

 

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おいでませ!湖中町

 毎週金曜日朝8:30に更新します!

 

 ご視聴チャンネル登録など

 よろしくお願いします₍₍ ◝( 'ω' )◟ ⁾⁾

 

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明日、にんじん放送局を更新します!

 長らくお待たせいたしました。にんじんです。

 

 明日は「にんじん放送局」を更新します。

 

 にんじんが書いた物語を毎週一節ずつ朗読してもらっています。

 タイトルはずばり、

 

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おいでませ!湖中町


 

 です。けものフレンズジェネレーターさん、ありがとう。

けものフレンズ ロゴジェネレータ

 

 ちなみに上はシリーズ名。

 作品タイトル名は明日YouTubeを見てください。

 

 湖中町に行きたいなら

 

 にんじん放送局に

 

 行かねえか?😎

 

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人類の進化について

ホモ・サピエンスの特徴

 「人類」と言ってしまえば種類はひとつ。この記事を読める人はおそらく人類だろう(という言い回しをこの手の本を読むと必ず見かける)。

 われわれはホモ・サピエンスという動物の一種である。身近にいる様々な生物を見ても、これほど特徴的な生物はいないというほど特徴がある。先ほども言ったが、この記事を読めるのはわれわれだけで、他の生物は読めない。文字を扱って文章を作ることもしなければ、複雑な会話をすることはないだろう。われわれは将来的に自らが死ぬことを知っている。しかしどうも他の動物は知らないように見える。お葬式という行為は、他の生物のうちにも当てはまるものがあるとしても、非常に特殊な行動である。

 ホモ・サピエンスに近いところにいるのがチンパンジーである。チンパンジー類にはチンパンジーと、それからボノボと呼ばれる生物がいる。

 

honcierge.jp

 

 最も近いところにいるチンパンジー類と人類が別れたのはおよそ700万年前だと言われている。今のところ、最古の人類化石はサヘラントロプス・チャデンシスで、人類とチンパンジー類の共通祖先がそれぞれの道を歩み始めたばかりの人類であると目されている。

 いま、人類といったが、現在のところ人類はホモ・サピエンスしか残っていない。他は全て絶滅してしまったからである。他の人類は数十種類いたが、そのどれもが絶滅している。進化の軌跡がすべて失われてしまっているからこそ、「チンパンジーとヒトが似ているだなんて!」という不満が噴出するのである。ダーウィンが『種の起源』を書いたとき、ダーウィンはあえて人間に関する記述を控えめにした。しかしそれでもやはり、猛反発は避けることができなかった。

 

 さて、人類とチンパンジー類は分かれた。その変化がまず現れたのは「直立二足歩行」「犬歯の縮小」だった。

絶滅の人類史―なぜ「私たち」が生き延びたのか (NHK出版新書)

 直立二足歩行を行う生物は人類をおいてほかにない。他の生物はすべて、直立二足歩行を行わない。ペンギンはどうなんだ、というのは典型的な疑問で、実はペンギンはあんな姿をしていて直立二足歩行はしていない。チンパンジーがすたすたと歩く映像はいくらでもあるが、彼らも四つ足で運動するのがふつうである。人間が四つ足で歩こうとすると、頭を持ち上げなければならず、苦しい。チンパンジーにしても事情は同じである。直立二足歩行をしようと思えば、まぁまぁ苦しいに違いない。

 人類が直立二足歩行をするようになった理由として、イースト・サイド・ストーリーがある。一言でいえば「草原で暮らすようになったから」である。草原で暮らすようになり、にゅっと草むらから顔を出して敵がいないかどうか見たり、日差しをうける面積を防いだりするために人類は立ち上がった、という仮説である。

 ところが、直立二足歩行にメリットは恐ろしく少ない。まず敵がいないかどうかにゅっと顔を出したら向こうに見つかってしまう。直立二足歩行していると足が遅すぎてすぐ捕まってあの世行きである。クマに見つかって走って逃げるのはまず無理なのだ。イースト・サイド・ストーリーによる直立二足歩行の説明は現在では無茶だと言われている。

 

食料運搬仮説

 そこで与えられた回答が「食料を運搬するため」であったそうだ。両の手で持てば、より多くの持ち運びができる。そうしてこの仮説が正しいといわれる理由は「犬歯が縮小」していることである。

 犬歯はもちろん攻撃にも使われるが、使用頻度が高いのは仲間内である。オス同士でメスを取り合って争う。多夫多妻制や一夫多妻制の社会ではオス同士の争いが避けられない。しかしわれわれは一夫一妻制をとり、オス同士の争いが少なくなった。それで犬歯が縮小した。

 食料の持ち運びが多く出来るほど生き残りやすいのは当然である。いまわれわれは一夫一妻制であった。これにより直立二足歩行を獲得した個体はその遺伝子を持った子どもに確実に食料を運ぶことができる。もし多夫多妻制なら直立二足歩行をする遺伝子を持たない子どもに食料を振ってしまうことになる。それで少しずつ直立二足歩行をする個体が減り、やがていなくなった……。

 

 おそらく初期の人類で、いきなり一夫一妻制が成立したわけではないだろう。多夫多妻的な社会の中から、一夫一妻的なペアが形成されるような中間的な社会を経由したのだと思われる。

絶滅の人類史―なぜ「私たち」が生き延びたのか (NHK出版新書)

 

 とあるように、当然もともと多夫多妻で通してきたやつらがいきなり一夫一妻になることほど奇妙なことはない。そうならざるをえないやむを得ない理由があったに違いない。そうすると順番的には、

 

  1.  多夫多妻維持できねえ事件
  2.  一夫一妻マン
  3.  一夫一妻マン進化 → 犬歯縮小
  4.  立ったほうがよくね? 一部が少しずつ重い腰を上げ始める
  5.  直立歩行マンへ進化

 

 ということになったのだろう。でも重い腰を上げ始めるといっても、たとえば犬がモノを手で運ぼうとしないように、これにも何か気の遠くなるような段階が必要であるが、その段階がいまいち思い浮かばない。

 しかしどうも、現在のところはこの仮説が一番有力なものであるらしい。

 

 先述したように直立二足歩行はデメリットが非常に大きく、他の生物では全く採用されていない。化石のなかには直立二足歩行を行っていたと考えられる生物がいるが、彼らは絶滅してしまった。

 直立二足歩行は「難産」の原因とされているが、実はそれは脳が大きくなって負担が大きくなってからの事で、脳が大きくなるのは250万年前でやっとである。700万年前付近では、苦労はしたにしてもいまほどの難産ではなかったと見られている。要するに、脳も大きくなく、いわゆる認知革命も起こっていない状況で、ただ食料を運べるだけのわれわれの祖先が生き残ったのはほとんど奇跡的なことだったようだ。

 

 

サピエンス全史(上)文明の構造と人類の幸福

サピエンス全史(上)文明の構造と人類の幸福

 

 

【社労士】国民年金法④ 国民年金事業の財政

国民年金事業の財政

 今もっともホットなワードといってもいい国民年金事業ですが、

国民年金事業の財政は、長期的にその均衡が保たれたものでなければならず、著しくその均衡を失すると見込まれる場合には、速やかに所要の措置が講ぜられなければならない

 とされています。厚労省の「自助努力」ニュースを見た人にとっては学ぶ意欲が失せますが、試験に出るのでやりましょう。

 

 財政については5年ごとに現在の状況をチェックして見通しをたてることになっています。100年ですよ。次の100年はどういう感じになるか予想をたてておくわけです。

そこで「あ、無理だわ」となったら給付額をいじる調整期間を設けてなんとかやりくりしようとするわけですね。

 

 国民年金の給付に要する費用は三つ。

  1.  国庫負担
  2.  基礎年金拠出金
  3.  保険料

 ですね。私たちが払っている保険料以外にも二つあるわけですね。というか、負担割合を見るとほぼほぼ国庫から出ています。基本的には半分が国庫ですね。国民年金は免除されても金がもらえますが、その分が増えれば増えるほど国庫負担は大きくなっています。保険料貰ってないので賄えないんですね。

 

基礎年金拠出金

 厚生年金を払っている人は大体国民年金に加入しています。でも「国民年金」を意識することは少ないだろうと思います。どうしてかというと、厚生年金と国民年金を一括して払っているからですね。

 厚生年金の場合はふつうは会社と折半して払っているので、あまり上乗せされている感じがしません。ところが厚生年金に納めている保険料の一部は国民年金の運用に回されています。これを「基礎年金拠出金」といいます。

 

 計算方法は、

 基礎年金の給付費 × (第二号+第三号)/国民年金の被保険者

 です。

平成23年 国民年金法 問9 肢D

基礎年金拠出金の額の算定基礎となる第1号被保険者数は、保険料納付済期間に限られ、保険料免除期間を有する者及び保険料未納者は除かれる。

  答えはバツ。除かれません。みんなです。

 ただし第二号は20~60歳未満です。第三号はみんなです。

 

【社労士】労働者災害補償保険法 適用事業~遺族(補償)給付

  • 労働者災害補償保険法とは?
  • 適用事業
  • 業務災害と通勤災害
    • 業務災害
    • 通勤災害
  •  給付基礎日額
  • 保険給付
    • 療養補償給付
    • 休業補償給付
    •  傷病(補償)年金
    •  障害補償給付
      • 併合
      • 加重
      • 変更
    •  介護(補償)給付
    • 遺族(補償)給付
    • 遺族(補償)一時金

 

労働者災害補償保険法とは?

 労働者災害補償保険法とは、

 業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛星の確保等を図り、もって労働者の福祉の増進に寄与することを目的

  とする法律です。労災法って言われます。労働者が怪我したり病気にかかったり死んだときに色々世話してくれます。労災法の管理運用は政府がやってます。なんとありがたいことに、適用事業で働いてさえいればすべての労働者が労災に入れます。

 

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【社労士】労働安全衛生法④ 健康診断&面接指導&安全衛生改善計画

健康診断

 さて、「管理体制」「委員会」「機械の準備と、機械を使える人」「教育」と来ました。次は「健康診断」です。

  1.  一般健康診断
  2.  特殊健康診断
  3.  その他の健康診断

 この三種類です。

一般健康診断

 一般健康診断というのは常時使用(週の所定労働時間の3/4)する労働者について雇い入れる時に行うものです。11項目の検査項目がありますが、ごく普通のものばかりです。肝機能検査、血中脂質検査などは少し珍しいでしょうか。他は身長・体重・血圧・尿検査などなど、まあやったことあるやつです。

平成17年 労働安全衛生法 問9 肢D

 一般健康診断の検査項目としては、胸部エックス線検査、血圧測定、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査等の検査項目以外に業務歴の調査も含まれている。

  答えはマル。どんな業務をしてきた労働者かもチェックします。これも検査項目のうちで特殊なものと思います。普通は業務歴の調査が健康診断に含まれるとは思いませんからね。

  •  雇い入れのときにやる一般健康診断を受けたら、次は一年以内ごとに定期的に「定期健康診断」を受けることになります。検査項目は似たようなもんで、一般健康診断とほぼ同じです。
  •  ある種類の業務については6月ごとに定期健康診断しないといけません。これを「特定業務従事者の健康診断」といいます。
  •  半年以上海外に飛ばされる労働者は健康診断を受けないといけません。これを「海外派遣労働者の健康診断」といいます。 
  •  また食堂又は炊事場で働くひとは雇い入れのときに検便による健康診断を行わなければなりません。また、これは定期的にやる必要はありません。これを「給食従業員の健康診断」といいます。

平成17年 労働安全衛生法 問9 肢B

事業者は、強烈な騒音を発する場所における業務に常時従事する労働者に対しては、当該業務への配置替えの際及び6か月以内ごとに1回、定期に、所定の項目について医師による健康診断を行わなければならない。

  ギャンギャンうるさいところで働くのはヤバいので特定業務です。答えはマル。これが特定業務従事者の健康診断にあたります。なんと深夜業も特定業務に当たります。深夜業は体をいわせますのでなるほどという気がします。

平成27年 労働安全衛生法 問10 肢C

事業者は、高さ10メートル以上の高所での作業に従事する労働者については、当該業務への配置替えの際及び6月以内ごとに1回、定期に、労働安全衛生規則に定める項目について健康診断を実施しなければならない。

  高所での作業は特定業務にあたりません。答えはバツ

 

 

無敵の社労士 (3) 完全無欠の直前対策 2019年合格目標

無敵の社労士 (3) 完全無欠の直前対策 2019年合格目標

 

 

 

特殊健康診断

 一定の有害業務については、上記の11項目だけではなく医師による特別コースがあります。有害な業務なので健康診断は6か月ごとです。

 有害業務の中でも、歯やその支持組織に影響するような場合は歯科医師による健康診断を受けます。逆に言えばさっきまではずっと歯科医師ではなく、「医師」だったわけですね。

 

平成27年 労働安全衛生法 問9 肢D

派遣就業のために派遣され就業している労働者に対して行う労働安全衛生法に定める医師による健康診断については、同法第66条第1項に規定されているいわゆる一般定期健康診断のほか、例えば屋内作業場において有機溶剤を取り扱う業務等の有害な業務に従事する労働者に対して実施するものなど同条第2項に規定されている健康診断も含めて、その雇用主である派遣元の事業者にその実施義務が課せられている。

  さぁ、長くて面倒くさい、法律の問題らしい問題です。要するに派遣労働者の健康診断は派遣先と派遣元のどっちがやるねんという話です。

 答えは、 一般健康診断→派遣元、特殊健康診断→派遣先 です。

 派遣元は特殊健康診断の結果をコピーして保存し、労働者に通知をする役目です。

 

 

 面接指導

 健康診断のほかに面接指導というチェックもあります。めちゃめちゃ働いてて疲れ切ってる人にやる「長時間労働者への面接指導」であったり、フツーに働いてる労働者についても「ストレスチェック」があったりします。

 

 長時間労働者というのは、

 休憩時間を除き一週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1月当たり80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる労働者

 のことです。当たり前みたいに言ってますが、こういう人たちが存在してること前提で法律が定められているところに「すごみ」を感じます。

 ちなみに80時間はもともと100時間でしたが、平成31年の法改正で80時間になりました。

 

forest-sr.com

 その他、法改正の一覧がまとまっているのがこちら。

 

sharosi.j-tatsujin.com

 

平成30年 労働安全衛生法 問10 肢A

常時50人以上の労働者を使用する事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に、ストレスチェックを行わなければならない。

  答えはマル。ストレスチェックは年一で行ってください。

 

 

 

安全衛生改善計画

 都道府県労働局長は「この作業場やべえなマヂ…」となったら改善計画を作成するように指示することができます。指示されたら事業者はやれやれといいながら(?)計画を作成します。

 次の場合には「はい、できましたよ」と教えてあげないといけません。

 

  1.  特定機械等などの設置移転変更するとき
  2.  大規模な建設業
  3.  建設業or土石採取業

 

1,2は開始の30日前まで。3は14日前までとちょっと遅くなってます。

大規模建設業は国のトップ・厚生労働大臣おじさんに言わないといけませんが、1と3は労働基準監督署長でいいです。

 

届出があったら審査をして、場合によっては差し止めや計画変更を命令します。